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英雄不问出处,用人不拘一格

 

人才理念:

   人是爱多公司的第一资本。我们珍惜人才,尊重人才,更不拘一格的选用人才。英雄不问出处,这就是爱多公司一直坚持的用人理念。

 

    爱多认为:一个人的能力大小,与学历、出身、没有直接的关系。爱多不会因为谁是名牌大学毕业,就会给予特殊安排。爱多用人,不看学历,不限专业,不限地域。是大专、大本还是硕士、博士并不重要,重要的是是否有领导能力,团队合作能力、创新能力,以及对工作是否有强大的热情等。

 

   一个高素质的人,即使他不是高学历者,也没有职称,但他在不断地学习、充实知识来适应社会,不断的提高自己以适应行业以及公司的发展,这样的人就是爱多所需要的人才。

职业发展:

    在爱多,员工的职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的。很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向。比如做市场的可以做销售,做销售的也可以转做人事,公司会为你提供相应的技术、管理等方面的培训。我的工作,就是帮助员工把握最适合他们职业发展的方向。 

   

    我们会给员工很大的自由空间,让他充分发挥自己的才能,甚至你犯错误都没有关系。高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。 

 

    和我们自由的企业文化一样,爱多从来不喜欢把任何东西框在标准里,包括择才标准,我们没有固定的标准要求职员必须是什么样的。比如,在面对大学生的校园招聘时,我们会把目光定在个性上。因为我们认为技术、技巧等方面都可以通过公司有针对性的培训来达到一定的高度,但人的个性具有相当的特殊性,很难通过培训来塑造。

 

"三不"原则:

不符合公司价值观的人不能任用;不努力的人不能任用;没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。